採用ブランディングで企業の魅力を言語化・可視化し、採用競争力を高める
採用市場が激化するいま、ただ求人を出すだけでは人材は集まりません。自社の魅力や価値を発信し、求職者から「ここで働きたい」と思ってもらうためには、採用ブランディングが不可欠です。toritokeは、採用サイト・SNS・広報コンテンツを一貫設計し、ターゲットに響く採用活動の仕組みづくりを支援します。
採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、求職者から「ここで働きたい」と選ばれるために、企業の魅力や価値観を明確に伝える取り組みです。求人広告や条件面だけでは伝わらない、企業のカルチャーや働く人の想い、理念などを言語化・ビジュアル化し、採用サイト・SNS・会社紹介コンテンツなどを通じて一貫して発信します。単発的な採用活動から脱却し、中長期での人材確保につながる“選ばれる企業”を目指します。
採用活動でよくある悩み
応募者が集まらない
企業の魅力や働く環境がうまく伝わっておらず、求職者に選ばれる理由を作れていない。結果として、応募母集団の形成が難航している。
競合他社に人材を取られてしまう
他社との差別化ポイントが整理・発信できておらず、「どこにでもある会社」という印象になり、内定承諾率が低下してしまっている。
発信が場当たり的で継続できない
キャンペーンや一時的な広報施策は実施しても、中長期で一貫性のある採用ブランディング戦略が設計されていないため、成果が安定しない。
toritokeの採用ブランディングでこのように解決します！
01｜企業の魅力・独自性を深掘りし、言語化・可視化します
ヒアリングを通じて、企業の価値観や強みを整理し、ターゲットに響く採用メッセージを設計します。独自のストーリーづくりにより、求職者の共感を引き出します。
02｜採用サイト・コンテンツ・SNSを一貫設計・発信します
採用サイトリニューアル、社員インタビュー記事、SNS運用支援を通じて、求職者の検討フェーズに合わせた情報提供を一貫して行い、興味・関心を段階的に高めます。
03｜継続的に改善を重ねる採用広報体制をつくります
単発で終わらない採用広報を目指し、半年〜1年スパンのロードマップを設計。効果検証と改善を繰り返し、継続的な認知向上と採用成果を積み上げます。
■ 採用ブランディングのご相談を無料受付中！
「採用で苦戦している」「もっと企業の魅力を伝えたい」──そんなお悩みをお持ちの企業様に向けて、無料相談を受け付けています。お気軽にご相談ください。
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